企业管理的通病:海鸥式管理
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铝道网】从思想上真正做到把“以人为本”放在工作的首位,这个“人”字,不仅包括客户、上司,还包括供应商,特别是公司员工。 在企业中,未出现问题想不起员工,也不经常鼓励关心员工;出现问题时批评斥责员工,把问题推给员工处理。这种做法和海鸥的做法极为相似,被布兰佳冠为“海鸥式管理”。 其实,海鸥式管理是企业管理的一种通病,国内、国外管理界都有。下面就其表现和产生原因进行剖析: 思想上无视员工 这种管理者的思想根源至少有这两种:一是“英雄创造历史”论,认为领导有思想决策,精英们靠技术业务,员工跟着干就成了,有把员工当成“阿斗”的嫌疑;二是“资金决定论”,有钱才有企业,企业养活员工。不曾想到企业和员工的作用是相互依存、相互促进、息息相关、共同进退的。水能载舟,也能覆舟,员工能为企业创造出更大的价值,也会“抛弃”企业跳槽而去。 所以,只有真正地做到“以人为本”,调动、发挥员工的潜能和积极性,才会加速企业的发展,形成员工与企业共进退的良好局面。 工作中吆喝员工 由于思想上不重视员工,在工作中,也不会把员工当回事,不自觉地看不起员工,经常摆出“大将军”的姿态,对员工吆五喝六,把社会资源产生的差异当成自己的本事。实际上,这种上司在瞧不起人、不尊重员工的同时,也得不到员工的尊重。 出问题时斥责员工 当工作出现问题时,不调研分析原因,不分是非对错,常常先斥责员工,并经常强词夺理,“你应该干好的,为啥做不好?”在这种人手下,没人会出自真心,把事做好。 担责任时推给员工 当工作出现严重失误时,海鸥式管理人员常常先摘清自己,千方百计把责任推给他人,推给员工。所以,在这种管理下工作的员工,不是跳槽走人,就是消极怠工,决不会同心同德。 如何在工作中避免海鸥式管理?针对上述员工分析,应制定如下对策: 1、思想上,既重视领导又重视员工。从思想上真正做到把“以人为本”放在工作的首位,这个“人”字,不仅包括客户、上司,还包括供应商,特别是公司员工。在思想上重视了,避免海鸥式管理的任务就迈进了一大步。 2、工作中,即要求员工又依靠员工。公司基层员工是创造企业财富的基石。再好的产品也需要员工来创造,再好的客户也需要员工来维系。所以,先把员工这个靠前“客户”服务好了,通过员工对下道工序的真诚服务,传递到较终的客户那里去。 3、出问题时,即分析原因又找出对策。遇到问题时,先分析其原因,再制定出对策,后组织实施。不要想当然的处理问题,减少管理中的随心所欲,让数据和事实说话。在现实工作中,一般的方法是批评教育从严,处罚从宽。 4、分责任上,把功劳推给员工,把责任留给自己。推功揽过,体现出管理者的大度和胸怀、素质和能力。没有员工愿成为海鸥式领导的追随者。只有表现出功劳是部下的,是大家的,下属才愿意跟着你干。万一出现错误,管理者要首先站出来承认自己的过失,比如没用对人,没把事交待清楚等等。总之,要勇于承担责任,抛弃海鸥管理!

人才流失是困扰图文企业进一步发展的障碍,内部机制、企业自身文化、发展规划等因素使企业管理者忽视对人才的培训和应有的尊重。人才的流失率我们可以借鉴一些专业机构对企业的统计,若是流失率控制在15%,算是比较优秀了,若是流失率近50%,那是应该剖析一下企业到底是因为什么原因不能把人才留住,是给的工资不够还是心委屈了,无非这两点。

2.用心沟通,以人为本

作者:匿名1568次浏览

进入成熟期的这类员工基本都成为数字印刷行业的管理者,他们追随企业多年,对企业的文化与价值观是认同的,他们能在企业继续工作,是与享受的利益和发展的目标有一定关系。对于这样的老员工管理必须定位清晰、目标明确,在企业发展中,他们亦能共谋共策,同他们一起制定目标,并围绕目标做工作,在执行中可以直接指出要害及问题所在,管理过程中就没有必要遮掩,因为他对你及企业非常熟悉和了解,职位越高越是可以直接批评。

当然,建立完善的后备人才制度是HR主管未雨绸缪的一大法宝,找出关键岗位,定期进行风险评估,积极制定人才梯队建设,避免岗位真空状态的出现,保证企业的长效发癫痫病好医院有哪些展,要知道,员工的跳槽绝大多数都是与企业内部因素制约,因此HR主管更应该不断提高自己的人文素养,用企业文化和良好的人力资源管理制度去影响广大员工,尤其是核心员工,让他们感受到企业的温暖,最终达到留住人才的目的。

纵观行业的进入门槛并不高,从业人员整体水平参差不齐,提升行业整体人员素质和解决人才管理问题,已成为现在图文各企业非常关注的焦点;另外,管理者自身综合素质普遍不高,企业自身缺乏制度化的用人和激励机制、忽视培训等是众多图文企业人才管理的短板,总体来讲,企业在用人问题和人才管理问题上陷入困境。

要保留大多数员工的忠诚,对HR管理者来说是一件很难的事情。由于员工的多重性,需求势必也会各有不同,因此HR最大的还是通过预防和缓解员工跳槽的发生。时代光华管理培训网认为可以从以下河北癫痫病重点医院几个方面入手做好应对措施:

企业人才管理是一门非常有艺术性的学科,我们常讲管理因人而异,那是因为员工的社会阅历、工作经验、个人能力各有不同因此,在企业经营管理的过程中,我们所采取的策略与方法也应该不同,特别是在等人才管理上要建立一套科学有效的管理体系。

HR主管应该在平时多注意一企业文化来引导员工,使其能够逐步的认同企业的工作氛围,并能通过各种文化推广活动来打造企业文化特色,立体建立充满人情味的企业文化,员工能够真心实意的为企业发展做出贡献,也感激企业给予的发展机会治疗癫痫病哪家医院好,建立良好的沟通平台,从而减少核心员工的流失。

为什么现在数字印刷行业管理者都会感觉劳累,有时候就是不敢授权,或者不放心,或者放手后不闻不问,走向两个极端,结果又是自己承担责任,所以人累,心也累!

4.弱化企业对核心员工的依赖,建立接班人计划

一些图文企业在不断进取突破,在人才管理方面根据自身企业发展采取了一系列的措施和机制,这也提醒我们,人才是推动企业可持续发展的长久推动力。图文企业规模相对偏小,现阶段,无论是一般的技术人员还是管理人员,图文行业招人难,留人难企业要生存和发展面临最大的问题就是人才的稀缺。

1.加强企业文化建设

有不少图文快印店的起步是无心插柳,发展跟随着市场大环境。在客户需求及市场竞争的不断变化下,传统图文企业也面临着转型和创新的关键难题。伴随市场竞争加剧,传统的管理模式越来越难以适应企业的扩大及经营领域的拓宽,严重制约了图文企业的发展壮大。

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三是加强企业文化建设,营造一个良好的文化环境,更好地吸引人才,留住人才,为企业的发展保驾护航。

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人情大于制度对企业人才的管理又是一个致命的打击点。另外,老板文化的深耕,老板说了算使整个经营管理过程具有随意性和非制度化,对员工来讲只能唯命是从,老板也不愿意倾听下属的意见和建议,缺少与员工之间的沟通交流,这种管理也会把企业引入另一种不可知的发展状态,不利于企业健康成长。

紧密关注核心人才,重在与他们的沟通之上,不癫痫病的注意仅要了解他们的职业发展需求,帮助其做好职业生涯规划,让他们看到自己的发展空间和机会。同时也要让员工分享到企业的目前,让核心人才与企业能够共同成长,而做好员工培训工作,让员工做企业治癫痫医院的主人是一项重要的激励作用。

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